1、負責(zé)生產(chǎn)車間班組的生產(chǎn)與管理；

2、對班組成員進行生產(chǎn)操作工藝、質(zhì)量控制方面的技能培訓(xùn)；

3、檢查操作人員的工作，確保操作人員按工藝進行操作；

4、根據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn)，按時完成每班的產(chǎn)量指標(biāo)；

1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、2年以上制造企業(yè)基層管理工作經(jīng)驗，有同行從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備生產(chǎn)現(xiàn)場管理的生產(chǎn)質(zhì)量控制能力和工作經(jīng)驗，了解生產(chǎn)進度、安排生產(chǎn)、人員調(diào)配，能夠?qū)ιa(chǎn)現(xiàn)場人員、機械、材料各環(huán)節(jié)進行管理；

4、熟悉工藝文件及操作規(guī)程，熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系要求，并按體系要求完成相關(guān)文件、記錄、有良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

1、年齡25-40歲，大專以上學(xué)歷；

2、做事細心，工作責(zé)任性強，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；

3、熟悉塑料、五金等配件；

4、會ERP系統(tǒng)操作

5、懂倉庫管理流程，具有倉庫管理工作3年以上經(jīng)驗

1、負責(zé)倉庫進、出物料的收發(fā)和管理工作，各種材料庫存的統(tǒng)計工作；

2、負責(zé)來料數(shù)量的查收管理工作；

3、安排物料的存放和標(biāo)識管理工作；

4、負責(zé)月底盤點和做賬等管理工作，確保帳卡物一致；

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并組織實施人力資源規(guī)劃及中、長期人力資源發(fā)展計劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

4、全面負責(zé)公司人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效薪酬管理等；

5、負責(zé)建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

6、制定和完善行政人事管理體系和制度，制定年度計劃和部門年度，月度工作目標(biāo)和工作計劃，合理安排部門各項工作并組織實施，同時督促各項工作有效開展；

7、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，日常行政發(fā)文、行政接待以及各會議和大型活動的組織協(xié)調(diào)工作；

8、統(tǒng)籌管理公司行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作。如：檔案、禮品、環(huán)保、消防、固定資產(chǎn)以及辦公用品等日常管理工作；

1、大專以上學(xué)歷，十年以上中小型企業(yè)管理工作經(jīng)驗；

2、熟悉公司日常工作管理流程，有良好的團隊合作精神；

3、具有良好的語言表達理解能力、人際交往能力、親和力以及應(yīng)變溝通能力；

4、為人成熟穩(wěn)重、思維縝密、工作認真負責(zé)積極進取

1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

2、分管公司內(nèi)部管理、決策。執(zhí)行決策管理、運行；

3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

4、協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)公司日常管理工作，確保符合公司整體運行體系要求，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展；